クラウドソフトでは、エンジニアが案件を選べる「案件選択制」を採用。リモートワークが可能な案件もエンジニアが選択できます。
コロナウィルスが落ち着いてきたことにより、リモートワーク案件は減少傾向にあります。その一方で、家庭や距離的な問題などさまざまな事情により、リモートワークを希望するエンジニアが多いことを理解しているからこそ、リモート可能な案件をより多く獲得できるよう会社として動いております。
リモートワークに代表される自由度の高い勤務スタイルが、エンジニアのワークライフバランス向上に繋がっています。

クラウドソフトでは、SESエンジニアが休暇を取得しやすいよう、下限保証制度を採用しています。
仮にエンジニアの稼働時間が不足しても収入に影響が発生しないため、有給休暇を取得しやすくなるだけでなく、不要な残業を減らしています。

クラウドソフトでは、SESエンジニアのメンタルヘルスケアを重視し、充実したサポート体制を構築しているIT企業です。
現場での悩みなどを相談できる窓口を設している他、上級心理カウンセラー資格持つ担当者による個別面談をエンジニアの希望時には実施しています。
心の健康は、社会人が生き生きと働くために大変重要です。健康なメンタルがエンジニアのパフォーマンスを高め、収入やQOLの増加につながります。

万が一、エンジニアと営業担当者との相性が合わない場合は、担当者の変更にも柔軟に対応するなど、体制の見直しが容易です。
相性のマッチした担当者と組むことで、エンジニアの快適な働き方を維持できます。

クラウドソフトを含むグループは2017年の創業以来、一貫して黒字経営を継続しています。SES業界の中でも屈指の財務基盤により、エンジニアの安定した待遇を支えています。
案件が稼働中のエンジニアはもちろん、仮に待機となったエンジニアへも給与は100％保証しており、収入に関して不安を感じることはありません。(案件参画率は98~99%を維持しており待機はほぼ発生しません)

クラウドソフトでは、定期的な匿名アンケートを実施し、社員のホンネの声を収集。アンケート結果から業務の改善点を洗い出し、エンジニアが主体的に働きやすい環境づくりに役立てています。
2025年3月のアンケートでは、80%以上の社員が満足と回答。現場の意見を反映した制度改正により、働きやすい職場環境を実現しています。