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高単価の透明性

評価基準に不満を
感じたことはありませんか?

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CloudSoftではエンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供します報酬に納得してもらうため、「適性」「透明性」に重きを置いた報酬システムを構築しています。あなたの成果を正しく評価し、そのままあなたの元へ返ることを保証。
そして業界標準以上の還元率になるよう、受注するプロジェクトの最低受注単価などの基準も明確に設定します。透明性を担保するため、配属プロジェクトごとの受注単価も公開します。

高単価の透明性

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受注単価を公開

単価の透明性を担保するために
配属プロジェクトごとの

受注単価を公開

「SES(システムエンジニアリングサービス)だと稼げない」「評価が不透明で、会社に搾取されている」というイメージや悩みを払拭します

業界最高水準の還元率を目指す

業界最高水準の還元率を目指す

配属プロジェクトの精査、生産性向上により2025年には「還元率75%」、そして2030年には「還元率80%」を達成します。

勤続年数2年 所属システムエンジニア職 Aさんの場合

年収630万円 月給40万円
案件単価 75万円 人件費 40万円 粗利 46%

実際のAさんが手にする金額を詳しく記載
還元金額 75万×70%=52.5万
差額 52.5万-40万=12.5万
還付金 12.5万×12ヶ月=150万
※月給には社会保険料+交通費が含まれる

明確な評価基準

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評価基準・支給対象は一年に一回

エンジニアの日々のメンタルまで管理

評価基準は
「粗利率」

計算式粗利率 = 1 - ((給与+社会保険料+交通費)÷単価)

勤務・契約状況が確認なしでわかる

年間平均粗利率が30%以上の場合
「賞与支給対象」

計算式賞与額=(年間平均単金額×(年間平均粗利率-30%)xその期の稼働月数
※原則として在籍期間が3か月以上であること

経営状況がダッシュボードで

年間平均粗利率が40%以上の場合
「昇給対象」

計算式昇給額=(年間平均単金額×(年間平均粗利率-40%)
※原則として在籍期間が6か月以上であることが前提となります。